职场女性有孕期“特权”

职场女性 有孕期“特权”,现在绝大多数的孕妈咪 都是职场女性,所以,怀孕 生产常是就业或复职时面临的难题之一。好多妈妈 都遇到了不公平的待遇。我们总结了以下经验,希望准妈妈们保护好自己,了解自己在孕期的特权。

怀孕妇 女的特权须知

身为职业女性,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况,从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。

那么,职场女性在孕期享有的特权是什么呢?

一、孕妇享有不被辞退的权利

一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:

1、怀孕解雇

这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇

是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。

事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。

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